“Aangename kennismaking! En wat doe jij in het leven?”
Iemand stelt je bovenstaande vraag. Hoe zou jij antwoorden? Heel veel kans dat je deze vraag zal beantwoorden met je jobtitel, wat op zich prima is.
Het punt dat ik hier wil aankaarten is dat heel weinig mensen deze vraag zullen beantwoorden met wat hen écht drijft. En waarom starten we niet daar?
Voor mij was deze vraag, tot voor kort, een moeilijke vraag.
Persoonlijk heb ik dit echt altijd een lastige en uitdagende vraag gevonden. Ik ben even gaan kijken naar de oorsprong van mijn ‘ongemakkelijke’ gevoel.
Als kind vond ik de vraag: ‘Wat wil jij worden als je groot bent?’ net even moeilijk om te beantwoorden. Ik had helemaal geen uitgesproken ‘roeping’, had helemaal geen flauw benul van wat ik wou doen met mijn leven. Toegegeven ik was ook vrij jaloers op mensen die dit wel meteen konden beantwoorden en die gek genoeg vandaag zijn en doen wat ze toen benoemden. Was ik dan zo anders?
Gedurende mijn gehele schooltijd werd ik niet graag in een ‘vakje’ geduwd en wou ik zoveel mogelijk ‘opties’ openhouden. Ik koos altijd voor de ‘bredere opleidingen’. Een specialisatie of keuze, zelfs in het middelbare onderwijs, gaf mij stress. In mijn derde jaar politieke wetenschappen aan de Ugent hield ik het voor bekeken en startte ik de opleiding communicatiemanagement aan Artevelde. Toen ik daar een heleboel ‘vrijstellingen’ had in mijn curriculum, engageerde ik mij om te participeren in de studentenraad, opleidingsraad, … . Ik volgde ook wat cursussen bij, puur uit interesse. Zo werd het toch een goed gevuld pakket. Na het afstuderen ging ik meteen aan de slag als marketeer en engageerde mij in een doorgedreven avondopleiding tot fotograaf, 2 avonden per week gedurende 3 jaar. Door ,naast mijn fulltime job als marketeer, te starten in bijberoep als fotografe en communicatieprofessional hield ik ook hier de registers open en bleef mijn vakje breder dan mijn jobtitel alleen.
Zie je de rode draad komen?
Ik hield van ‘bijleren’ en ‘nieuwe ontdekkingen’. Dat was het gewoon! Simpel, maar deze bewustwording kwam pas later in mijn leven. Mij kan je echt niet straffen met educatie en vorming, integendeel, dit zie ik nu als een grote sterkte. Ik ben een heel nieuwsgierig en betrokken iemand en heb altijd een arsenaal aan vragen klaar. Het is sterker dan mezelf! Ondernemerschap, ambitie en persoonlijke ontwikkeling hebben mij ook altijd getriggerd. Ik koos er dan ook voor om deze zaken te omarmen en deed mijn research.
Meerdere talenten
In deze post wil ik je meegeven dat het antwoord op de vraag meer kan zijn dan een enkele jobtitel. Het is helemaal ok om niet in 1 vakje te passen. Het is zelfs een groot voordeel om niet in 1 vakje te passen. Ik neem je even mee.
Vandaag passeren heel veel termen de revue die deze types van personen benoemen:
- multi-hyphenate (cf. Recent interview met Emma Gannon in Forbes en haar boek ‘The multi-hyphen method‘)
- multi-potentialist (cf. Ted Talk door Emilie Wapnick)
- multi-passionate (cf. Youtube video van Marie Forleo en haar boek ‘Everything is figureoutable‘ of in het Nederlands)
- multi-skilled professional
- renaissance* man of vrouw
- polymath
- scanner (cf. Barbara Sher)
- portfolio professional
- hybrid professional
- slashie
- creatieve generalist (cf Silvia Derom haar boek ‘Paradoxaal coachen‘)
- …
Allemaal termen die iemand beschrijven waarvoor 1 beroep of term teveel is om alle talenten, ambities en interesses te benoemen.
*Renaissance man: Dit is een leuke, deze term gaat terug naar Leonardo Da Vinci. Hij was schilder, beeldhouwer, schrijver, wetenschapper, ingenieur, wiskundige, muzikant, botanist, geograaf, …
“You can do it all. And more than that you should do it all, or at least try. Embrace knowledge in all its forms and develop a skill set as broad as you can.”
Bovenstaande persoonlijkheden bezitten vaak de volgende eigenschappen:
- snel verveeld als er teveel routine is
- intens verlangen om nieuwe dingen te proberen
- veel passies en interesses
- uitermate leergierig
- bruist van de ideëen
- 100% betrokken en gedreven
- houdt van variatie
- inspireert
- creatief
- onderzoekend
- innovatief
Herkenbaar?
Dan is mijn advies voor jou:
Hou die registers lekker open, ontdek, proef, leer en stuur bij op je pad. Geeft iets je geen plezier of voldoening meer? Wees je dan bewust van het feit dat een keuze kan bijgesteld of aangevuld worden. Het is geen nadeel, maar een echt voordeel om deze kwaliteiten te bezitten.
Leer ze herkennen, erkennen en toepassen. Stap voor stap.
Het is een levensstijl!
Ook ik ging op zoek naar mijn balans. Wat vind ik belangrijk? Wat werkt voor mij. Wat geeft mij energie en wat net niet! Om het in zeiltermen te zeggen, soms zeil ik met de wind mee en soms laveer ik. (Ik heb een vaarbrevet en wil graag leren zeilen, want ook dat interesseert mij ;-))
De kern van een ‘multi-hyphen lifestyle’ is dat je investeert in jezelf als persoon.
Bekijk hoe je je job kan bouwen in functie van hoe je wil leven. Een multi-potentialist kan niet alleen een grote aanwinst zijn voor een bedrijf, maar kan door deze unieke eigenschappen zelf ook heel succesvol zijn als ondernemer. (Denk maar aan Elon Musk, Bill Gates, Oprah Winfrey …) Of je kan ervoor kiezen om het gewoon allebei te zijn, werknemer én entrepreneur.
Why not?
Bewustwording is stap 1 in het groeiproces. Vervolgens ga je ermee aan de slag, concreet op jouw situatie toegepast. Je kan met mijn boek of fowndamentals traject meteen aan de slag.
Mensen die zich niet herkennen in de bovenstaande eigenschappen. No worries! Het is ook helemaal ok om al heel vroeg een roeping te hebben en geboren te zijn met de goesting om te doen wat je doet. We hebben jullie nodig, zonder de voor het vak geboren profielen zoals artsen, wetenschappers, … zouden we niets zijn.
Het mooie is dat beiden elkaar net heel goed aanvullen in vele sectoren en zo bereiken ze in co-creatie ook fantastische dingen. Diverse thinking = incredible output!
Veelgestelde vragen over multi-passionate professionals
Wat is een multi-passionate professional?
Een multi-passionate professional is iemand met meerdere interesses, talenten en professionele ambities. In plaats van zich te beperken tot één specialisatie, voelt deze persoon zich aangetrokken tot verschillende domeinen en wil hij of zij die ook actief ontwikkelen. Dat kan zich uiten in meerdere jobs, projecten, activiteiten, opleidingen, ondernemerschap of een combinatie van meerdere aspecten, hoe kan dat ook anders...
Is het een nadeel om te veel interesses te hebben?
Integendeel. In een wereld die snel verandert, is veelzijdigheid een grote troef. Multi-passionate professionals kunnen verbanden leggen tussen domeinen, sneller schakelen en innovatieve oplossingen bedenken. De uitdaging ligt vooral in het structureren van keuzes en energie.
Waarom voelen veelzijdige professionals zich soms onrustig in hun job?
Omdat routine en een te nauwe rol botsen met hun natuurlijke behoefte aan groei, variatie en uitdaging. Wanneer ze te lang in een context zitten waar weinig ruimte is voor ontwikkeling of nieuwe impulsen, kan dit leiden tot twijfel, vermoeidheid of zelfs uitval. Ik ontdekte zelf pas door burn-out dat ik zo was bedraad.
Hoe weet je of je een multi-passionate professional bent?
Typische signalen zijn:
- je hebt veel interesses en ideeën
- je leert graag bij
- je verveelt je snel in vaste structuren
- je voelt dat één jobtitel je niet volledig beschrijft
- je wil verschillende talenten combineren
- je jobhopt
- je start, maar maakt niks af
- ...
Herkenning in meerdere van deze punten kan een indicatie zijn. Lees mijn boek voor een uitgebreide introductie met deze profielen.
Kan je succesvol zijn zonder te kiezen voor één richting?
Ja. Succes hoeft niet te betekenen dat je alles reduceert tot één specialisatie. Voor veel veelzijdige professionals ligt succes net in het bewust combineren van rollen, projecten of expertises. Het vraagt wel inzicht, prioriteiten en een strategische aanpak.
Is ondernemerschap de enige oplossing voor multi-passionate professionals?
Nee. Sommige mensen kiezen voor ondernemerschap omdat het vrijheid geeft. Anderen bouwen variatie op binnen een job, via interne projecten bijvoorbeeld of doen aan jobcrafting. Nog anderen combineren een loondienst met ondernemerschap (bijberoep). Het gaat minder over de vorm en meer over hoe je je werk organiseert in functie van je energie, waardenset en drijfveren.
Hoe ga je om met keuzestress als veelzijdige professional?
Door te leren kijken naar fases in plaats van definitieve keuzes. Niet alles moet tegelijk. Richting kiezen betekent niet dat andere interesses verdwijnen. Het helpt om bewust prioriteiten te bepalen en ruimte te laten voor evolutie. Kiezen is niet gelijk aan verliezen. Kiezen kan opnieuw.
Kan je leren omgaan met je veelzijdigheid?
Absoluut. Bewustwording is een eerste stap. Daarna volgt structureren, keuzes maken en actie nemen. Veel professionals hebben baat bij begeleiding om hun talenten te vertalen naar een duidelijk professioneel verhaal en concrete stappen.
Wil je jouw veelzijdigheid concreet leren inzetten?
In mijn online traject FOWNDAMENTALS werk je stap voor stap aan:
- begrijpen hoe jouw multi-passionate brein werkt
- keuzes maken zonder jezelf te beperken
- jouw expertise vertalen naar positionering en communicatie
- richting brengen in werk en projecten
Koop nu het boek
Ik schreef een boek over de multi-passionate professional. Een product die uit mijn burn-out van toen is ontstaan. Met dit boek wil ik mensen inspireren om op zoek te gaan naar hun eigen 'ÉN-ÉN', die combinaties van passies en talenten en maximaal te integreren in hun (werk)leven.